「さぼる」意識

「職場で自分中心なんて、できるんですか」
　という質問をされたことが何度かあります。

「自分中心」を、自分勝手、わがまま、自己チュー
というイメージを抱いている人にはそう映るようです。

「職場で自分中心になって主張したら、よけい人と衝突してしまいます」
という人もいました。

「自分の感情を基準にして、自分の感情を優先しましょう」
なんて話を聞いたら、他人のことや周囲のことをお構いなしに、
自分のやりたいことを好き勝手やっていい、
というふうに解釈してしまうからでしょう。

会社には、会社のルールーが、職場には職場のルールがあります。
自分中心というのは、そんなルールなんて、
無視してしまえと言っているわけではありません。
　
職場や家庭で一定のルールあるとしたら、
そのルールに従って職務を遂行したり、
責任を果たすことは大事です。

職場では特に、明らかに不適切な場合でも、
それに従わなければならないこともあるでしょう。
それでも、ここが肝心なのですが、
「職場では、こんな決まりがあるから、
それが不満であっても、間違っていても、
しなくちゃならないですよねえ」
といったおおざっぱな発想はしません。

いろいろな決まりや制約があっても、その中で、
自分中心でいることはできます。

たとえば、
「みんなが、忙しく仕事をしているので、
サボることができないんですよ」
という人がいます。

よくよく話を聞いてみました。

すると、その人は、トイレでゆっくりしたり、
席を立って一服したり、社用で出かけたりしたとき、
ちょっと休憩することを、
その人は「サボる」という言い方をしていました。

「サボる」という言い方をすると、
まるで悪いことをしているような気分にさせます。
罪悪感を覚えます。
絶えず「サボる」という意識で休憩すると、
罪悪感を自分にその都度、
インプットすることになります。

仕事の合間に休憩することが、ほんとうに悪いことでしょうか。

この同じ場面を「サボる」のではなくて、
「私にとって、休憩は、必要な時間」捉えることもできます。

前者だったら、こそこそ休憩する。
後者だったら、「気持ちよく堂々と休憩しよう」となるでしょう。

自分がしている行動を正当に認識する。
こんなささやかな場面で、自分中心度を高めることができるのです。
たった、これだけでも、自分中心のレッスンになるのです。